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信任不能取代监督

作者:宫园    发布时间:2018-02-01 00:06:09    

信任不能取代监督信任不能取代监督这是一个重要的工作原则,总结了党的历史经验和国内外管理实践党组织赋予领导干部权力,这不仅是信任,培训,而且是考验,并考验他们是否忠诚和干净从党员和人民掌权的那一刻起,党员和干部就要承担相应的责任,接受组织的监督和纪律实际上,有不少干部当该组织加强其监督并提醒他几句话时,它开始抱怨“这显然不信任我”其他人也缺乏具有监督职责的纪检监察干部信任不能取代监督,并自觉遵守这一原则这对党员和干部都有利,也有利于组织纪检监察机关和纪检监察干部赢得了组织和群众的信任但是,如果被忽视,纪检监察干部的监督权就会被滥用,成为利润的工具当这样的事情发生时,可以想象纪检监察机关和党的形象将被破坏因此,信任不能取代监督许多纪检监察干部都利用这种信任,认为自己已成为纪检监察干部学科意识自然比其他党员和干部强当他们进入纪律检查委员会时,他们等于进入保险箱,没有人会管理,没有人敢管中央纪律检查委员会第四纪律检查处前局长魏健为他人的利益工作原中央纪律检查委员会第六办公室副主任袁伟华利用工作秘诀改变合同等这些纪检监察干部对自己的身份感到自豪还有一种无人监督的优越感可以说,误解是“手电筒只接受别人不依照自己”,让他们走上了不归路一段时间以来,社会上一直怀疑谁将监督纪律委员会,这表明在缺乏监督的基础上建立的信任感并不牢固自中共十八大以来,各级纪律委员会都牢记习近平总书记的一般要求,“我仍需要坚持铁”,“严格防止黑人“灯”,全面完善纪检监察干部完善健全监督制度,坚决查处纪检监察干部一系列成果使社会能够看到纪律委员会的努力,回应外界的问题,巩固了信任的基石加强对纪检监察干部的监督各级纪律委员会要把自我约束与各方监督相结合,把纪律和纪律监督权纳入制度的笼子里,建立一支忠诚,干净,

 

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