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平均工资统计改革在哪里难?

作者:戴放    发布时间:2017-09-01 00:05:09    

平均工资统计改革在哪里难 2009年5月5日来源:中国青年报___________________________________________为响应公众“平均工资”数据的扭曲,国家统计局相关负责人近日解释说,“为了更好地反映工资变动情况,国家局统计已开始实施劳动工资统计制度改革,包括私营部门工资统计的示范和试点他还说,“私营单位数量庞大且普遍存在,新的,封闭的,变化的生产频繁变化一些管理不规范,统计基础薄弱,会计制度不健全这些都为建立私营部门工资统计体系带来了巨大成就难度很大“ (“人民日报离岸版”5月4日)私营公司分布广泛,变化迅速,这确实是困难之一此外,还有其他原因:改革是如此尴尬,客观上改革技术和能力并不难,但勇于主观地支持这些技术和能力最后,它只不过是一个感兴趣的问题具体到平均工资统计制度的改革,这种利益约束和尴尬至少包括以下两点:第一,当前经济利益部门直接关系到当前的平均工资统计目前支付的各种社会保障基金,如“五保一金”,是地方政府的平均工资,各社保基金征收部门收取的基金管理费由一定比例的资金确定集的这意味着平均工资越高,社会保障基金的基数越高,相关部门的管理费越高其次,政府的绩效利益与平均工资间接相关众所周知,就像GDP和财政收入的统计数据一样,“平均工资”也是一个重要的绩效指标如果政府真的可以争夺这个,那当然是人民生活的福气但是,在统计管理机制下,统计部门高度依赖同级政府,难以保持其独立性和中立性,人为地提高平均数据(如进行“选择性统计”以排除民营企业)显然是在“改善”政治成就的捷径事实上,关于这种利益的真相,去年国家统计局的相关解释已经清楚地揭示出来了据当时的统计专业人士称,包括私营企业在内的新的平均工资数据已经计算在内 “新数字将明显低于以前”“但考虑到数据的敏感性,仍有必要考虑是否公布新数字 (“21世纪经济报道”2008年4月10日)为什么统计数据更现实,能更客观地反映平均工资情况,它被认为是“敏感的”吗显然政府对自己很敏感平均工资统计改革的最大困难在哪里是这里! (张桂凤)编辑:

 

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